Dass unsere neuen Kolleg:innen (oder wie wir sie nennen: unsere Newbies) einen guten Start in unser Team und unsere Organisation finden, ist uns sehr wichtig. Denn mit dem Onboarding ist es wie mit dem ersten Eindruck: das gibt‘s nur einmal. ​
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Umso mehr legen wir Wert darauf, dass unsere Newbies sich in jeder Hinsicht abgeholt fühlen, sowohl fachlich als auch menschlich. Unsere Neueinsteiger:innen verbringen deshalb ihre ersten Tage bei uns im Berliner #Headquarter, um unsere Core Teams gleich persönlich kennen zu lernen.

Unsere HR-Managerin Mickey setzt sich jeden Tag dafür ein, dass das Onboarding für die neuen Kolleg:innen ein perfekter Mix aus fachlichem Input und menschlichem Miteinander ist. Ihre Anforderungen an einen gelungen Einstieg:

1. Gerade am Anfang ist es wichtig, neuen Mitarbeiter:innen eine Vorstellung davon zu geben, was sie erwartet – sonst entstehen Unsicherheit und Skepsis​

2. Ein durchdachtes Onboarding zeigt Wertschätzung und ist ein wichtiger Teil der Hashtag#Employee Experience​

3. Das Onboarding ist die perfekte Möglichkeit, um das Unternehmen und das Hashtag#Team kennenzulernen – die sollte man nicht ungenutzt lassen​

4. Und: nur wenn alle Mitarbeiter:innen mit dem gleichen Wissensstand starten, können wir interne Qualitätsstandards halten​

 #recruiting​ #team

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte: man sieht uns die Begeisterung über unser erstes gemeinsames Real-Life Teamevent seit 2 Jahren (!) an 🎉

Sportlich gestartet mit einer Fahrradtour durch unsere Hauptstadt ging‘s abends nach Burger und Pommes noch mit dem Party-Boot über die Spree und dann an die Bar. Ein absolut unvergessliches Event mit dem besten Team, das man sich wünschen kann!

Wer so hart arbeitet, sollte 1. dafür belohnt werden und sich 2. auch mal richtig entspannen dürfen. In diesem Sinne: vielen Dank an das gesamte Team für die großartige Arbeit und das wunderbare Event. Es macht einfach nur Spaß, Recruiting mit euch neu denken und so vielen Organisationen zu passendem Personal und effizienteren Prozessen zu verhelfen.

P.S.: natürlich hat alles unter Beachtung der 3G stattgefunden 🚩

#teamevent

Im Interview mit dem Businesstalk am Kudamm spricht unser Gründer und CEO Holger Resack darüber, warum Skalierbarkeit im Recruiting ein Muss für jede wettbewerbsfähige Organisation ist.

Er klärt auf, warum der Bedarf an Recruiter:innen aktuell so hoch ist wie noch nie und für welche Unternehmen es Sinn macht, Beratung und Unterstützung im Recruiting in Anspruch zu nehmen. ​
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Das Interview mit Holger Resack zur Skalierbarkeit im Recruiting gibt es hier: Skalierbarkeit im Recruiting – Holger Resack (HR-Recruiting Services GmbH) – YouTube

Auf dem Kanal vom Businesstalk am Kudamm gibt‘s außerdem ein weiteres Interview mit unserem Geschäftsführer zur Zukunft des Recruiting sowie mit Senior Recruiting Manager Alexander Uraji zum Thema Recruiting Kanäle. ​

Wir hoffen, dass wir spannende Denkanstöße setzen konnten und freuen uns schon auf das nächste Projekt! 🚀 ​
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#youtube#video

Im Interview dem Businesstalk am Kudamm informiert unser Senior Recruiting Manager/Competence Lead Acquisition Alexander Uraji über die Auswahl der richtigen Recruiting Kanäle. Denn bevor es an Selektionsprozesse und Jobinterviews geht, müssen die passenden Kandidat:innen ja erst einmal gefunden werden.

Wo, wieso und wie man sich als Unternehmen am besten auf die Suche nach den richtigen Talenten macht, berichtet Alexander Uraji und gibt damit einen Einblick in unseren Projektalltag.

Unter anderem erklärt er, was es mit Programmatic Job Advertisement auf sich hat & warum sich ein datengetriebener Ansatz bei der Suche nach Kandidat:innen lohnt – wer mehr wissen will: reinschauen.

Das ganze Video gibt’s hier: Recruiting Kanäle: Wie komme ich an die richtigen KandidatInnen? Alexander Uraji (HR-Recruiting) – YouTube

Auch dort zu finden: das Interview mit Holger Resack zur Zukunft des Recruiting. Wir freuen uns auf Views, Kommentare und Diskussionen!

#youtube#video#interview

Die Zeit fliegt! Gestern noch ein neu gegründetes Start-Up mit zwei Angestellten (mit Namen Holger Resack und Thomas Kanow) und großen Plänen – heute eine erfolgreiche Recruiting Beratung mit Erfahrung, Expertise und 40 Kolleg:innen in ganz Deutschland!

Wir sind stolz darauf, an welchem Punkt wir heute stehen und unglaublich dankbar für jeden und jede Einzelne, die uns auf diesem Weg begleitet haben.

Dabei stehen an erster Stelle natürlich all die großartigen Mitarbeiter:innen der HR-Recruiting Services, die uns seit der Gründung 2014 unterstützt und vorangetrieben haben.

Außerdem gebührt unser Dank all den Kunden, mit denen wir spannende, herausfordernde und inspirierende Projekte gestalten durften, die uns vor Stillstand bewahren und Ihr Vertrauen in unsere #Expertise setzen.

Wir werden ganz bestimmt noch viele Jubiläen feiern, denn eines ist sicher: so lange es Personalbedarf gibt, gibt es auch uns als Recruiting Beratung.

Let‘s shape the future of #recruiting together! 🚀 

#jubiläum#future

Der stetige Wandel des Arbeitsmarkts und die richtigen Reaktionen auf diese Veränderungen sind unser täglich Brot bei HR-Recruiting Services GmbH. Dass dieses Thema aber nicht nur Recruiting-Beratungen wie uns interessiert, sondern vor allem für ArbeitnehmerInnen relevant ist, verwundert kaum und wurde kürzlich von der Welt aufgegriffen.

Im Artikel: „Top-Ausbildung reicht nicht – diese Fähigkeiten sichern heute Ihre Karriere “ durfte unser Geschäftsführer Holger Resack neben Vertretern der Telefonica und Bosch seine Expertise und Prognosen für die zukünftige Entwicklung des Arbeit(nehmer:innen)marktes teilen. 

„Digitales Denken, Agilität und Crossfunktionalität“ – so lautet seine Antwort auf die Frage nach den drei Schlüsselkompetenzen, auf die KandidatInnen heutzutage eigentlich nicht mehr verzichten können.

Aber genug geteasert, hier geht’s lang zum Welt+ Artikel: https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/plus238767159/Arbeitsmarkt-Top-Ausbildung-reicht-nicht-diese-Faehigkeiten-brauchen-Sie-heute.html

#digital#employee

Es ist offiziell: Wir gehören zu den Siegern der Vinnys Award 2021 von Vincere – und zwar in der Kategorie Best Data Driven Recruiting! Worum es hier geht?

Die Vinnys Awards wurden von unserem hochgeschätzten Tech-Dienstleister Vincere.io ins Leben gerufen, um herausragende Leistungen im Bereich Personalbeschaffung und Technologie zu würdigen.

Da uns die Plattform Vincere den Arbeitsalltag im Recruiting nicht nur erheblich vereinfacht, sondern das Thema Data Driven Recruiting ein nicht wegzudenkender Bestandteil unserer täglichen Arbeit ist, sind wir ganz besonders stolz auf diese Auszeichnung! Wir danken deshalb dem Komitee der Vinnys Awards.

Und natürlich Danke an das Team der HR-Recruiting Services GmbH, das diesen Erfolg erst möglich gemacht hat!  🚀

#datadriven#recruiting#award

Firmenjubiläum HR-Recruiting Services

Wir feiern 7-jähriges Firmenjubiläum und können es kaum zu fassen: schon sieben Jahre voll spannender Projekte im Recruiting, fantastischer Menschen und anspruchsvoller Herausforderungen liegen hinter uns!

Wir sind stolz darauf, dass wir seit unserer Gründung im Jahr 2014 nicht nur unser fachliches Wissen und unsere Erfahrung im Bereich Personal und Recruiting enorm ausbauen, sondern auch unglaublich viele talentierte Mitarbeiter:innen für uns gewinnen konnten. Seit Jahren denken wir externe Personalbeschaffung neu und bieten unseren Kunden eine kosteneffiziente, nachhaltige und flexible Alternative zum klassischen Headhunting.

Wir möchten die Gelegenheit deshalb nutzen, allen zu danken, die uns auf unserem bisherigen Weg begleitet haben – ob Kund:innen, Kandidat:innen oder Mitarbeiter:innen: alle haben dazu beigetragen, dass wir heute dort stehen, wo wir jetzt sind.

Auf eine Zukunft, die genauso erfolgreich, lehrreich, herausfordernd und großartig wird wie die letzten 7 Jahre!  Und auf eine Zukunft des Recruiting, die wir gemeinsam gestalten.

#jubiläum#recruiting

Wer sich schon einmal mit Start-Ups oder Business-Development auseinandergesetzt hat, dem ist dieser Begriff sicher bereits begegnet: Hypergrowth. Growth bedeutet Wachstum und hyper meint richtig schnell. Aber dahinter steckt mehr als nur ein augenscheinlich neumodischer Begriff. 💡

Der Legende zufolge tauchte der Begriff „Hypergrowth“ zum ersten Mal in der 2008er Aprilausgabe der Harvard Business Review auf und hat sich seitdem zum stehenden Begriff der Businesswelt gemausert.

Wer sein Unternehmen als hypergrowing bezeichnen will, der muss mehr als ein Jahr lang eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von mind. 40% beibehalten. Wer „nur“ eine jährliche Wachstumsrate von 20% – 40% vorweisen kann, der wächst nur „rapid“, und wer weniger als 20% im Jahr schafft, der darf sich bloß mit „normal growth“ rühmen. 📈

Kleines Beispiel aus der Praxis: das US-amerikanische Softwareunternehmen Zoom konnte im Jahr 2013 ca. 3 Millionen Nutzer aufweisen. 2014 waren es schon unglaubliche 30 Millionen und ein Jahr später ganze 100 Millionen! Anfang letzten Jahres, im März 2020, gab Zoom mehr als 200 Millionen User PRO TAG an. Hört sich nach unglaublich schnellem Wachstum an – und ist es auch. Eben Hypergrowth.

#growth#recruiting