Die Zeit fliegt! Gestern noch ein neu gegründetes Start-Up mit zwei Angestellten (mit Namen Holger Resack und Thomas Kanow) und großen Plänen – heute eine erfolgreiche Recruiting Beratung mit Erfahrung, Expertise und 40 Kolleg:innen in ganz Deutschland!

Wir sind stolz darauf, an welchem Punkt wir heute stehen und unglaublich dankbar für jeden und jede Einzelne, die uns auf diesem Weg begleitet haben.

Dabei stehen an erster Stelle natürlich all die großartigen Mitarbeiter:innen der HR-Recruiting Services, die uns seit der Gründung 2014 unterstützt und vorangetrieben haben.

Außerdem gebührt unser Dank all den Kunden, mit denen wir spannende, herausfordernde und inspirierende Projekte gestalten durften, die uns vor Stillstand bewahren und Ihr Vertrauen in unsere #Expertise setzen.

Wir werden ganz bestimmt noch viele Jubiläen feiern, denn eines ist sicher: so lange es Personalbedarf gibt, gibt es auch uns als Recruiting Beratung.

Let‘s shape the future of #recruiting together! 🚀 

#jubiläum#future

Der stetige Wandel des Arbeitsmarkts und die richtigen Reaktionen auf diese Veränderungen sind unser täglich Brot bei HR-Recruiting Services GmbH. Dass dieses Thema aber nicht nur Recruiting-Beratungen wie uns interessiert, sondern vor allem für ArbeitnehmerInnen relevant ist, verwundert kaum und wurde kürzlich von der Welt aufgegriffen.

Im Artikel: „Top-Ausbildung reicht nicht – diese Fähigkeiten sichern heute Ihre Karriere “ durfte unser Geschäftsführer Holger Resack neben Vertretern der Telefonica und Bosch seine Expertise und Prognosen für die zukünftige Entwicklung des Arbeit(nehmer:innen)marktes teilen. 

„Digitales Denken, Agilität und Crossfunktionalität“ – so lautet seine Antwort auf die Frage nach den drei Schlüsselkompetenzen, auf die KandidatInnen heutzutage eigentlich nicht mehr verzichten können.

Aber genug geteasert, hier geht’s lang zum Welt+ Artikel: https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/plus238767159/Arbeitsmarkt-Top-Ausbildung-reicht-nicht-diese-Faehigkeiten-brauchen-Sie-heute.html

#digital#employee

Es ist offiziell: Wir gehören zu den Siegern der Vinnys Award 2021 von Vincere – und zwar in der Kategorie Best Data Driven Recruiting! Worum es hier geht?

Die Vinnys Awards wurden von unserem hochgeschätzten Tech-Dienstleister Vincere.io ins Leben gerufen, um herausragende Leistungen im Bereich Personalbeschaffung und Technologie zu würdigen.

Da uns die Plattform Vincere den Arbeitsalltag im Recruiting nicht nur erheblich vereinfacht, sondern das Thema Data Driven Recruiting ein nicht wegzudenkender Bestandteil unserer täglichen Arbeit ist, sind wir ganz besonders stolz auf diese Auszeichnung! Wir danken deshalb dem Komitee der Vinnys Awards.

Und natürlich Danke an das Team der HR-Recruiting Services GmbH, das diesen Erfolg erst möglich gemacht hat!  🚀

#datadriven#recruiting#award

Firmenjubiläum HR-Recruiting Services

Wir feiern 7-jähriges Firmenjubiläum und können es kaum zu fassen: schon sieben Jahre voll spannender Projekte im Recruiting, fantastischer Menschen und anspruchsvoller Herausforderungen liegen hinter uns!

Wir sind stolz darauf, dass wir seit unserer Gründung im Jahr 2014 nicht nur unser fachliches Wissen und unsere Erfahrung im Bereich Personal und Recruiting enorm ausbauen, sondern auch unglaublich viele talentierte Mitarbeiter:innen für uns gewinnen konnten. Seit Jahren denken wir externe Personalbeschaffung neu und bieten unseren Kunden eine kosteneffiziente, nachhaltige und flexible Alternative zum klassischen Headhunting.

Wir möchten die Gelegenheit deshalb nutzen, allen zu danken, die uns auf unserem bisherigen Weg begleitet haben – ob Kund:innen, Kandidat:innen oder Mitarbeiter:innen: alle haben dazu beigetragen, dass wir heute dort stehen, wo wir jetzt sind.

Auf eine Zukunft, die genauso erfolgreich, lehrreich, herausfordernd und großartig wird wie die letzten 7 Jahre!  Und auf eine Zukunft des Recruiting, die wir gemeinsam gestalten.

#jubiläum#recruiting

Wer sich schon einmal mit Start-Ups oder Business-Development auseinandergesetzt hat, dem ist dieser Begriff sicher bereits begegnet: Hypergrowth. Growth bedeutet Wachstum und hyper meint richtig schnell. Aber dahinter steckt mehr als nur ein augenscheinlich neumodischer Begriff. 💡

Der Legende zufolge tauchte der Begriff „Hypergrowth“ zum ersten Mal in der 2008er Aprilausgabe der Harvard Business Review auf und hat sich seitdem zum stehenden Begriff der Businesswelt gemausert.

Wer sein Unternehmen als hypergrowing bezeichnen will, der muss mehr als ein Jahr lang eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von mind. 40% beibehalten. Wer „nur“ eine jährliche Wachstumsrate von 20% – 40% vorweisen kann, der wächst nur „rapid“, und wer weniger als 20% im Jahr schafft, der darf sich bloß mit „normal growth“ rühmen. 📈

Kleines Beispiel aus der Praxis: das US-amerikanische Softwareunternehmen Zoom konnte im Jahr 2013 ca. 3 Millionen Nutzer aufweisen. 2014 waren es schon unglaubliche 30 Millionen und ein Jahr später ganze 100 Millionen! Anfang letzten Jahres, im März 2020, gab Zoom mehr als 200 Millionen User PRO TAG an. Hört sich nach unglaublich schnellem Wachstum an – und ist es auch. Eben Hypergrowth.

#growth#recruiting