Im Skilled Recruiting gelten andere Spielregeln als bei der Suche nach Sales- oder Marketingpositionen, denn weder Pflegekräfte noch Handwerker:innen oder Produktionshelfer:innen sind auf LinkedIn oder XING aktiv. Wir nutzen hier deshalb das gesamte semi-passive Sourcing-Spektrum, arbeiten mit KI-gestützten Technologien wie dem Programmatic Job Advertisement und setzen auf Social Media Recruiting. Je nachdem, welche Positionen besetzt werden müssen, empfehlen sich unterschiedliche Kombinationen an Sourcing-Maßnahmen.

Auf der Suche nach IT- & Tech-Personal wie z.B. Product Ownern oder Data Analysts lohnt es sich, eine Kombination aus passiven und aktiven Maßnahmen zu gestalten. Auf Business-Netzwerken wie LinkedIn und XING, aber vor allem auf dedizierten Plattformen für IT-Expert:innen kann aktiv nach Kandidat:innen gesucht werden, während SEO-optimierte Stellenanzeigen auf passenden Stellenportalen ausgespielt werden. Entscheidend für erfolgreiches IT-Recruiting ist nicht nur das Spezialwissen der Suchenden sondern auch die richtige Auswahl der Suchkanäle.

Um passende Kandidat:innen für Engineering-Positionen zu finden (z.B. Bauingenieur:innen oder Elektrotechniker:innen), empfehlen wir typischerweise eine Kombination aus Active Sourcing Maßnahmen, Programmatic Job Advertisement und Social Media Recruiting. Diese Zielgruppe lässt sich nämlich sowohl auf Businessnetzwerken als auch über die Sozialen Medien ansprechen. Suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen tragen außerdem entscheidend dazu bei, um mit passenden Kandidat:innen ins Gespräch zu kommen.