Dass unsere neuen Kolleg:innen (oder wie wir sie nennen: unsere Newbies) einen guten Start in unser Team und unsere Organisation finden, ist uns sehr wichtig. Denn mit dem Onboarding ist es wie mit dem ersten Eindruck: das gibt‘s nur einmal.
Umso mehr legen wir Wert darauf, dass unsere Newbies sich in jeder Hinsicht abgeholt fühlen, sowohl fachlich als auch menschlich. Unsere Neueinsteiger:innen verbringen deshalb ihre ersten Tage bei uns im Berliner #Headquarter, um unsere Core Teams gleich persönlich kennen zu lernen.
Unsere HR-Managerin Mickey setzt sich jeden Tag dafür ein, dass das Onboarding für die neuen Kolleg:innen ein perfekter Mix aus fachlichem Input und menschlichem Miteinander ist. Ihre Anforderungen an einen gelungen Einstieg:
1. Gerade am Anfang ist es wichtig, neuen Mitarbeiter:innen eine Vorstellung davon zu geben, was sie erwartet – sonst entstehen Unsicherheit und Skepsis
2. Ein durchdachtes Onboarding zeigt Wertschätzung und ist ein wichtiger Teil der Hashtag#Employee Experience
3. Das Onboarding ist die perfekte Möglichkeit, um das Unternehmen und das Hashtag#Team kennenzulernen – die sollte man nicht ungenutzt lassen
4. Und: nur wenn alle Mitarbeiter:innen mit dem gleichen Wissensstand starten, können wir interne Qualitätsstandards halten