Ein Prescreen-Gespräch ist das erste Bewerbungsgespräch, das RecruiterInnen mit KandidatInnen führen, um eine Vorauswahl zu treffen.
Hier wird sich ein erstes Bild der KandidatInnen gemacht und beiderseitige Erwartungen bezüglich der offenen Stelle geklärt. Der Fokus liegt auf der Persönlichkeit der KandidatInnen, der bisherigen beruflichen Entwicklung sowie der Wechselmotivation bzw. der weiteren Karriereplanung. Auch die Rahmenparameter wie Kündigungsfrist, Gehaltsvorstellungen usw. werden hier geklärt.
Um für beide Seiten den Aufwand zu minimieren, findet der Prescreen meist telefonisch oder per Videotelefonat statt. Im nächsten Schritt folgt in der Regel ein fachliches Gespräch mit den Hiring ManagerInnen, dann meist persönlich im Unternehmen.