Im Jobbriefing werden zu Beginn des Recruiting-Prozesses die Anforderungen einer Vakanz dokumentiert. Als Commitment zwischen Recruiting und Fachbereich dient das Jobbriefing als Basis für die Stellenanzeige und die gesamte Recruiting-Strategie. Eine gute Struktur und präzise Informationen sind deshalb entscheidend für die erfolgreiche und nachhaltige Besetzung einer Vakanz.
Aus unserer Praxis als Recruiting-Berater:innen haben wir zahlreiche Jobbriefings mit und bei unseren Kunden geführt und identifiziert, welche Informationen im Jobbriefing unbedingt abgefragt werden müssen, um einen reibungslosen weiteren Verlauf sicherzustellen.
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