„Wieso läuft unser Recruiting nicht optimal?“ Das ist eine Frage, die viele Organisationen beschäftigt, die aber nicht ohne Weiteres zu beantworten ist. Denn insbesondere strategische Fragestellungen im Recruiting können sehr komplex und kompliziert sein. Hier setzt unsere Strategische Beratung an.
Kandidat:innen- und Wettbewerbermärkte werden immer schärfer, die Zahl an verfügbaren Tools und Techniken nimmt immer weiter zu und die Anforderungen an Recruiting-Abteilungen steigen enorm. Kein Wunder also, dass es zunehmend schwerfällt, zu identifizieren, woher Effizienz- und Performanceverluste kommen und wie diese entstehen.
Durch unsere jahrelange Erfahrung mit unterschiedlichsten Kunden und in unzähligen Recruiting-Projekten sind wir in der Lage, zentrale Stolpersteine im Recruiting zu benennen und zu erkennen. Und vor allem: diesen mit nachhaltigen Lösungen zu begegnen.
Hoa Nguyen Diem, Strategy Consultant & Recruiting Managerin bei HRRS, ist Teil unseres Strategie-Teams und weiß, wie man strategische Schrauben im Recruiting dreht:
💬 „Wenn das Recruiting unserer Kunden nicht rund läuft, sind häufig grundlegende Prozesse verantwortlich. Im Rahmen unserer Recruiting Beratung helfen wir, das Recruiting unserer Kunden nachvollziehbar zu machen, Effizienzhemmer ausfindig zu machen und diese ganz individuell zu lösen.“